不当解雇、団体交渉拒否を続けるHTH社（パシフィックビーチホテルの所有者）に対して抗議メールを送ろう！

Labour Startの以下の英文サイトの翻訳です。

この翻訳ページからは発信できませんので，内容をご確認されましたら、英文サイトから抗議メールの送信をお願い致します。送信方法は、氏名（ローマ字で）、電子メールアドレス（差し支えなければ英文の所属組合・団体名も入力下さい。国名は選択します）を該当箇所に入力して、Send Messageをクリックします。次に現れた画面を確認し、間違いがなければ、再度、Send Messageをクリックすれば、経営者宛に抗議メールが送られます。

Labour Start

いますぐ行動を！

アメリカ合衆国：パシフィックビーチホテル労働者は労働組合の権利を持つ

ハワイの観光産業において従業員たちは、笑顔を浮かべながら毎日働きに来なければなりません。そして、観光客や宿泊客を親切（アロハ）にもてなさなければなりません。そこで、パシフィックビーチホテルは、「アロハ」という言葉の意味を理解せずに、計画的に再三再四、労働者の権利を踏みにじっています。労働者たちが最初に組織化をはじめて6年以上が過ぎています。その間、全米港湾倉庫労働組合（ILWU）への加入を妨害するために、労働者たちは経営のウソとおどし、脅迫、わいろで攻撃されてきました。

経営が重大な連邦労働法違反を犯してきたことが明らかになっています。経営側の恐怖感をあおるキャンペーンの一つとして、30名以上の強力な組合支持者が解雇されました。経営はILWUとの誠意ある交渉を拒否しています。このホテルは、20数件以上の労働者に対する違法な扱いで告訴されています。2007年12月に、地域でこのホテルのボイコットが呼びかけられました。ボイコットは、ハワイの指導者たちや政治家、教員、組合、AFL-CIO本部と、連合、全日本港湾労働組合、サービス連合、国際食品労連日本加盟労組連絡協議会（IUF-JCC）、全日本交通運輸産業労働組合協議会（交運労協ITF）などの日本の労働組織から支持を得ています。労働者に対する一般市民の支持にもかかわらず、パシフィックビーチホテルを所有するHTH社は誠実に交渉し、合衆国労働法を順守する責任を認めようとしません。

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HTH社、パシフィックビーチホテルの所有者宛

合衆国労働法の裏をかく貴社の試みと組合つぶしの行為は恥ずべきものです。貴社の従業員は不合理な要求をしていません。彼らは、法によって保障されている組合代表選挙における無記名投票を認め、尊重すること、長期の誠実な功労に対して公正な労働協約で報いることを求めているにすぎません

労働者たちの組合である全米港湾倉庫労組142支部（ILWU Local 142）はハワイ州内で100を越える労働協約を締結しています。その大部分は労使の合理的な交渉で、平和的に解決しています。ワイキキの同程度のホテルも労働協約を締結し、労働者を公正に待遇しています。貴社が行っていることは、事業にとって悪く、そして、ハワイの観光産業にとっても悪いことです。全国労働関係局（NLRB）によって正しいことが強制されるのを待たないで下さい。貴社が合衆国労働法を順守し、組合支持を理由に解雇された労働者たちを復職させ、労働者の組合代表としてILWUを承認し、誠意を持って交渉するまで、私はパシフィックビーチホテルを利用しません。貴社自身が待遇されたいように、適法に、敬意と労働者たちの毎日のきつい仕事に対する感謝をもって待遇されるにふさわしいものとして労働者たちを待遇してください。

敬具

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