恒例になった夏の夜の交渉でした。職場では４時始まりの研究会が年に数回あります。休憩時間（３時半～４時１０分）に１０分食い込むので、そのたったった１０分の意味を一人でも多くの人に理解してほしいのですが・・。（は）

Ａ、地方公務員法５５条（交渉）に基づき、誠意と責任をもって交渉を履行されたい。
→確認する。

Ｂ、直近の特別支援学級の講師配置について、最善の措置をされよ。
→学校として当然の措置であり講師配置について最善を尽くす。　今年度後期支援員の増員を引き続き要求していく。

C、今年1２年目を迎える休憩時間の試行について、再度確認します。
（１）休憩時間は労働基準法で、「自由に利用でき」、「一斉に利用でき」、「労働の　途中に与える」（３原則）とされています。
　・今年、南大冠小学校でこの原則が保障されているかどうか、再度お訊ねしたい。
→会議が休憩時間にかかった時は、振替をしている。その　　時、休憩時間の原則を教職員に知らせていく。
　
　・職員に、休憩時間を取るよう声かけをされたい。　　→心掛けていく。

　・会議等が休憩時間や勤務時間外にならないよう配慮されたい。
→３原則については認識している。

（２）休憩時間が取得できなかった場合に、その回復措置を講じて頂きたい。
　・学校現場では「その日のうちに」回復が不可能な場合があるが、その場合には、　どのような措置をされるのか、再度確認されたい。　
→後で取れるよう配慮する。

D、教育公務員特例法第２２条２項の「勤務場所を離れた研修」は、
長期休業中及びそれ以外においても、今年度も変更のないことを
再度確認されたい。 →確認する。

E、宿泊を伴う学校行事に関わる勤務時間の割振りについて。
（１）校長は、宿泊行事において勤務時間の割振りを行う場合、労基法３２条の２に基づき割振り変更（「代休」措置）をすることによって法定労働時間を遵守しなければならない。
・校長は、引率教員の勤務時間の割り振りをどうしているのか。また、勤務時間の割振り変更（「代休」措置）の取得をどのように把握されているか。
　→割振り票を作り割振り変更もしているが、なかなか直近　　には取れていない。

・直近に振替を取れていない現状がある。振替の意味を若い教員に説明し、直近にとる大事さを声かけされたい。
　→直近に取れるように声掛けしていく。

（２）１泊２日の宿泊行事の「勤務の割振り変更」を、１日の「勤務を要しない日」　と１回の「半日勤務日」とすること（合計は１．５日）を再度確認されたい。
　→修学旅行は15時間３０分以上の勤務であるので１．５日。林間（現状半日）についても校長の配慮をしていきたい。

（３）休憩時間（８時間以上の勤務になるので休憩は１時間）の割振りについて、再度確認されたい。　　
　 →確認する。修学旅行は０．５日の中に入っている。帰れるときはその日の内に早 く帰って貰える様にしている。

F.教職員が振替や有給休暇がとりやすい環境（充分な補充体制）を作られたい。
　→采配は管理職であると認識している。補充態勢をとって　 いきたい。時間があれば管理職も入っていく。

G、夏休みに職員室当番を職員に求めているが、あくまでも「お願い」であり、強制するものではないことを確認されたい。（新たな仕事の付加があれば、組合との事前協議が生じる事項となります。）　　　→確認する。

H、評価育成システムについて
（１）評価は、勤務時間内の事由のみであることを確認されよ。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→確認する。
（２）授業アンケートの以下の問題点について、どのようにお考えか示されたい。
①１５才以下の個人情報収集には本人の承諾と保護者の了解がいるが、了解をとっ　ていないことについて。
　また、対象者(児童)が反対する保障をしていないことについて。
（組合）個人情報保護条例に違反している。課題として考えるよう要求。

②教職員課は「アンケートは、集約したら授業者の個人情報」と回答しているが、授　業者の承諾をとらずに、管理職がデータ化・評価していることについて。
（組合）課題として考えるよう要求。

③今年度より、授業アンケート結果が数値化され、三段階に分類し最下位の教員は、　業績評価・能力評価とも「A評価以上にしない」とされた。それについての説明をされよ。
　→一番下に評価される者も今後出てくるという意識を持っ　て評価していきたいと思っている。授業参観も含め考えていきたい。
（組合）アンケートに左右されず正当な評価をするよう要求。

I　再任用制度（再任用短時間勤務職員）について

①再任用希望者（新規・更新）の意向を正確に把握し、市教委とのヒヤリングにおいては、その意向を充分に伝えられたい。また、該当職員の配置校校長とのすり合わせを丁寧にされたい。　　→確認する。

②再任用短時間勤務職員は、「再任用制度について」（平成26年１０月１日付）において、「４職務内容等」の項に『短時間勤務職員は担任等の常勤を前提とした業務は担えない』と明記されており、昨年度、市教委とも確認している。この方針に従って、適正な配置をするよう、市教委に伝えられよ。
　（組合）原則に則り配置していくよう要求。

③再任用短時間勤務職員（週23時間15分勤務を希望する再任用職員）は、原則3日間勤務である。4日間勤務については、本人の了解が大前提であり、強制はないことを確認されたい。 　→確認する。

J、男女休養室、理科室、家庭科室、算数教室にエアコンを設置すること。
　→引き続き要求していく。

K、労働条件に関わる問題についての変更は、労働組合と事前協議をするという原則を再度確認されたい。　　　→確認する。

（志　摩）